2022年1月6日，已在股权激励咨询领域服务了24年的专业咨询机构——上海荣正投资咨询股份有限公司（以下简称“荣正咨询”）正式发布了《2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》（以下简称“报告”）。本报告以A股市场上市公司规范类股权激励计划为例，结合2021年宏观经济政策和市场数据，从专业角度统计与分析2021年度上市公司股权激励业务的整体发展以及股权激励机制对于完善上市公司现代化治理的作用，给予上市公司准确、客观的建议。
2021年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%——其中首期激励计划436个，较2020年度242例增长80.17%，首期计划年度占比为52.78%（2020年度首期计划占比为46.46%）；多期激励计划390个（二期224个，三期82个，四期45个，五期22个，六期6个，七期2个，八期5个，九期2个，10期2个），较2020年度210例增长85.71%。
2021年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。注册制的全面推进助推了市场股权激励的热度，越来越多技术型、研发型和服务型上市企业采用更灵活的股权激励机制进一步释放员工活力。同时，后疫情时代，中国经济的修复与发展也带动、提升了上市公司开展股权激励的意愿。此外，多期股权激励计划公告较2020年大幅提高是股权激励市场中的又一大亮点，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
报告从上市公司板块覆盖情况、企业属性、区域、行业、激励工具、人员范围、权益数量、定价、股份来源、时间模式等方面分析了2021年A股上市公司股权激励公告概况，其中：
上市公司板块覆盖方面
从A股各板块角度来看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到244个，占总公告数量的29.54%；沪主板股权激励计划公告数量为235个，占总公告数量的28.45%；科创板2021年公告了149个股权激励计划，占总公告数量的18.04%；深主板股权激励公告数量为198个，占总公告数量的23.97%。各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。
2021年，科创板上市公司公告了149个股权激励计划，创业板上市公司公告了244个股权激励计划，2021年创业板股权激励公告数量超过其他板块。截至2021年底，创业板、科创板股权激励广度分别为60.00%和48.54%，创业板股权激励覆盖率为各板块之首。
企业属性方面
国有企业在2021年公告数量略有上升，达到97个计划，年度占比11.74%；其中62.89%于第四季度公告，下半年国企股权激励推进进度显著加快。
区域属性方面
广东省在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达172个计划，年度占比20.82%。
行业属性方面
制造业在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达584个计划，年度占比70.70%。
激励工具方面
在2021年公告的826个股权激励计划中，有312个计划选择第一类限制性股票作为激励工具，占比达到37.77%；286个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到34.62%；140个计划选择股票期权作为激励工具，占比16.95%；47个计划选择股票期权与第一类限制性股票的复合工具，占比5.69%；35个计划选择第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具，占比4.24%。
人员范围方面
2021年度激励对象人数占上市公司总人数的比重平均在14.08%左右。
权益数量方面
2021年授予权益数量占激励计划公告时总股本的比重平均在2.29%左右。
定价方式方面
定价方面，绝大部分遵循政策最低原则定价，少数公司进行了自主定价。
股份来源方面
2021年公告的股权激励方案中有713个计划选择了定向增发的方式，有69个计划选择从二级市场回购公司股票，有44个计划选择定向增发与二级市场回购相结合的方式。
时间模式方面
2021年60.41%的A股上市公司选择“1+3”的时间模式，其中1年为等待期/限售期，分3年行权/解除限售。
同时，随着股权激励的整体发展，越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。在推出首期激励计划之后，更多的公司逐步推行多期股权激励计划。据2010-2021年的数据统计，多期股权激励计划公告期数的年均增长率超过50%；多期股权激励数量日益趋近年公告数量的50%。
员工持股计划公告数量再创新高
2021年市场员工持股数量创2015年以来的新高，达到225个，较2020年增长36.36%，其中首期100个，较2020年增长31.58%，多期125个，较2020年增长40.45%。员工持股市场广度由2014年的2.33%增长至29.81%。
2021年注册制改革的全面推进为A股市场的股权激励方案提供了更多的空间，2021年A股股权激励市场较2020年取得大幅增长，股权激励数量达到了历年最高水平，与此同时，在股权激励市场多年的发展中，多期股权激励计划始终保持着高速增长的态势，这种态势是股权激励常态化的印证，A股上市公司股权激励业务经过十几年的发展已经由稀有事物逐渐走向常态化，也逐渐成为现代化公司治理的重要工具。
股权激励政策及实施环境的不断完善充分印证了国家要分阶段促进共同富裕的决心，同时，市场监管的不断加强，也持续优化着资本市场环境，这也必将促进股权激励市场的进一步规范、健全与完善。随着市场进一步发展为股权激励操作提供更多灵活性和可能性，随着股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，随着多期趋势和行业龙头在市场的标杆效应逐渐体现，未来的股权激励市场必定会实现稳健增长。可以预见，2022年A股市场股权激励必突破1000例，国企股权激励必突破100例，进一步体现“共富裕、严监管、规范化、常态化”的发展态势，中国的上市公司也会在中长期激励机制的建立健全中更具有竞争力和责任感。“荣正咨询”也将秉持“专一、专注、专业”的理念，持续为广大客户企业提供专业周到的服务，为我国企业公司治理的发展贡献力量！
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